Chapter 5 · 연결 구조 설계
Ch.5

관계

— "퇴직은 관계의 대량 소멸 사건이다"

퇴직은 직업을 잃는 사건이기도 하지만, 동시에 관계의 상당 부분이 한꺼번에 사라지는 사건이기도 합니다. 회사에 다닐 때 우리의 인간관계 대부분은 "구조가 우리를 계속 만나게 만들었기 때문에" 유지되던 관계입니다.

💡 하버드 성인발달연구의 교훈

하버드대학교의 성인발달연구는 724명의 삶을 80년 이상 추적 관찰한 인류 역사상 가장 긴 행복 연구입니다. 연구의 결론은 단순했습니다. 건강하고 행복한 노년을 결정하는 가장 강력한 요인은 재산도, 명예도, 지위도 아닌 "관계의 질"이었습니다. 퇴직 후 관계는 "있으면 좋은 것"이 아니라 "없으면 위험한 것"입니다.

관계도 "포트폴리오"로 관리해야 합니다

정서 관계
마음이 편해지고, 있는 그대로 받아들여지는 관계. 안정감의 토대.
지적 관계
생각이 자극되고, 새로운 관점을 얻게 되는 관계. 성장의 연료.
활동 관계
같이 무언가를 하며 에너지를 나누는 관계. 일상의 리듬 제공.
✎ 이 장의 과제 0 / 4
현재 나의 관계 목록 쓰기 (정서 / 지적 / 활동으로 분류)
어떤 유형의 관계가 부족한지 확인하기
1년 후 내가 속해 있을 모임 3개 상상해서 적기
이번 달 새로 들어갈 모임 또는 활동 1개 정하기

"당신은 가장 많은 시간을 보내는 다섯 사람의 평균이다."

— 짐 론

"어느 누구도 섬이 아니다. 모든 인간은 대륙의 한 조각이다."

— 존 던

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※ 지금 읽고 계신 전자책(퇴직 전 3년, 이것만 준비하면 된다)과는 별개의 종이책입니다.

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